カウンセラー永田のあなたへの手紙

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2018-03-09

＜仕事の悩み＞以前退職した会社と今の会社が仲良くて嫌味を言われる。。会社仕事悩み退職転職仕事辞めたいつらい相談したい部署異動イジメ嫌がらせ

＜仕事の悩み＞以前退職した会社と今の会社が仲良くて嫌味を言われる。。会社仕事悩み退職転職仕事辞めたいつらい相談したい部署異動イジメ嫌がらせ

どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

f:id:shuyanagata:20171117090945j:plain

今回は「職場の嫌がらせ」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。

今日のご質問はコチラです

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

以前務めていた職場で人間関係で悩み急遽退職願いをしたら部署異動で継続しました１年やって合わないと思って退職しました。今の会社は以前務めていた会社と仲がよく、人事部の人同士で、いきな

り辞める奴と言われていて困ってます。こちらの会社でいきなり辞めますは止めてねと茶化されます。個人情報って守られないんでしょうか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

というお悩みです。

以前勤めていた職場と、今の職場が仲が良くて、以前の勤めていた会社での退職の噂が今の会社に風評被害をもたらしているということなのですね。

本来は、そのような個人情報に関しては企業側は守るべき必要がある部分だと思うのですが、会社が情報漏えいしていなかったとしても、人の噂とは得てしてすぐに広まってしまうものですからどうしようもないですね。。。

でも、起きてしまったことはどうしようもありません！

また、それも自分が招いた結果ですから開き直っていくしかないと思います。

一人ひとりに「そんなこと言うのは辞めてくれ」と言うわけにもいきませんし、ましてやまたすぐに職場を辞めてしまっては手間が増えるだけで、また苦労してしまいます。

あまりにも、嫌がらせやイジメと感じるような行為が多いようであれば、記録をしっかり残して証拠として集めながら、現状の様子を会社の上層部に伝えてみるのはいかがでしょうか。

そこで、現状を信じてもらえなかったらその証拠を突きつければよいでしょうし、それでも相手にしてもらえなかったら労基署に相談しても良いと思います。

1番大事なことは「自分が弱気にならないこと、舐められないこと」だと思います。

引け目が合ったり、自分が悪い、というような自分を責めてしまうような感覚があるから

何か言われたりすると「嫌だな。。つらいな。。」と感じて会社に行きたくなくなってしまいますが

「言いたいやつには言わせておけばいいや」くらい強気で楽観的に思えるように慣れば怖いものはありません。

これも、時間が経てばおおよその事は気にならなくなりますし、問題も消えていきます。

時間が解決してくれる場合が多いですね。

ですから、今できる対策をとっておきながら、少し強い気持ちで働いてみる。

というのが、今の自分のメンタルに対してできる対策なのではないでしょうか。

今一度、考えて実行してみてくださいね。

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2018-03-08

＜仕事の悩み＞退職したら自分には何もなくなった気がする。。仕事企業会社サラリーマン退職転職会社辞めたい仕事辞めたい自分の価値やりがい人生

＜仕事の悩み＞退職したら自分には何もなくなった気がする。。仕事企業会社サラリーマン退職転職会社辞めたい仕事辞めたい自分の価値やりがい人生

どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

f:id:shuyanagata:20171016101618j:plain

今回は「自分の存在価値」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。

今日のご質問はコチラです

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退職して、自分には何もなくなったと感じました。

人に何も自慢できることがなくなったと感じ、人にも会いたくなく、何かが怖くて震えます。
精神的に病んでますでしょうか？
何から変えていけばいいでしょうか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

というお悩みです。

このお気持ちよくわかります。

会社に属していると、会社のお金で色んな体験をし、お客様と会ったり、上司から褒められたり、出張に行ったり。。

いろんな出来事があり、失敗も成功も経験できたりします。

ですが、会社から離れるとただの一般人。

「自分って何が誇れるのだろう？」とふと考えてみると、「何もないじゃん！」なんて驚いて落ち込んでしまうこともあるかもしれません。

でも、大丈夫です。みんなそうやって思ってますから笑

というか、私自身もそうやって思っていました。

ですが、サラリーマンを辞めて「個人で仕事していこう！」と思った時に、否が応でも自分自身の強みってなんだろうと考えなければいけませんし、そこをお客様にアピールしていかなければ仕事になりません。

ですから必死に探しました。

自分の良いところや自慢できるところってなんにもないじゃん！と思っても大丈夫です。

見つけようと努力すると

意外と見つかるもんですよ。

「そんなこと言っても、見つけ方がわからないよ！」って方のために、私が自分自身の強みを見つけるための３つの方法をご紹介しますね。

・まず自分の今までの経験していた仕事のことを洗いざらいノートに書き出す。

・それにまつわる身につけた知識やスキルはなにがあるだろうと考える。

・自信を持って他人に言える自分の良い部分をピックアップして活かす。もしくはまだ足りないと感じればその部分を伸ばしてさらなる磨きをかける。

という具合にシンプルに考えて１０分くらいで見つけることができます。

どんな人間でも、誰かに必要とされた経験や褒められたこと、うまくいったことなどあります。絶対にあります。

でも、今「ない」と思っているとしたらただ忘れてしまっているだけだと思われます。

その過去の自分の良いところを見つけるにはやはり、客観的に自分を見るという事が必要ですので、落ち込んでいるのであれば少し落ち着いて時間をかけていくのが良いと思います。

誰しもが、「自分の良いところなんてない」と思っていますが、探していけば必ず見つかるんで根気強く探してみてくださいね。

親友や恋人、家族に思い切って「自分の良いところってなに？」って聞いてみると意外な答えが返ってきますので面白いですよ。試しに聞いてみてくださいね。

ではまた！

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2018-03-07

＜仕事の悩み＞新しい職場からは来月来て欲しい。でも、退職申告は２ヶ月前。。会社企業退職転職会社辞めたい会社がつらい就業規則退職届退職願

＜仕事の悩み＞新しい職場からは来月来て欲しい。でも、退職申告は２ヶ月前。。会社企業退職転職会社辞めたい会社がつらい就業規則退職届退職願

どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

f:id:shuyanagata:20171014095058j:plain

今回は「退職期日」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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今日のご質問はコチラです

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退職にあたって

先日、転職先が決まりました。
退職日についてなのですが、今の会社に入社した際の契約書に退職は2ヶ月前に申告することとなっていました。
ですが、新しい職場からは来月から来て欲しいと言われています。
この場合、必ず2ヶ月間は辞めることができないのでしょうか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

というお悩みです。

この退職するタイミング、転職するタイミングって意外と難しいですよね。

会社を辞めるにも色んな理由がありますし、みんなが円満退職という形ではないと思います。

今回のご質問のような出来事の場合、どうやって対処していくことが望ましいのでしょうか？

まず、退職に関しては民法で定められているところとしましては、「２週間前」というのが原則としてあるようで、「退職届」を提出して受理してもらっていれば、その後出社しなくても問題はないようです。

ですけども、社会通念上、または会社の人間からの目というか、マナーと言うか、、

実際はそんな風にいきなり「もう行きません」みたいな形を取ることは気が引けてできないと思います。

ですから、そういった事も踏まえて会社の人と話し合ってみるのが良いと思います。

「法律上としては２週間前となってますし、就業規則通りに２ヶ月前に申告するのがマナーだとは思いますが、転職先から来月来てほしいと言われておりますのでなんとかなりませんか？」

というように穏やかにまずは話し合っていくことが大事だと思います。

ケンカは決してする必要はありませんから、冷静に落ち着いて話をしていけば大丈夫です。

ちょっと勇気は必要ですが、気持ちを振り絞って頑張って話し合ってみましょう^_^

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2018-03-06

＜仕事の悩み＞新しい職場の面接で「人間関係が原因で。。」と言っても良いの？仕事会社人間関係辞める退職辞職転職辞めたい

どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

f:id:shuyanagata:20171013152258j:plain

今回は「面接の場での悩み」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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退職する理由について

新しい職場につくため、面接を行ったのですが｢なぜ今の職場辞めたいの？｣と聞かれた際、｢人間関係が原因で…｣と言ったのですがこの理由で大丈夫でしょうか…？？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

退職という事を一言で言っても、色んな悩みがありますね。

会社の中で悩んで悩んで、上司からも引き止めに合い、同僚からも冷たい視線を浴び、

先輩からチクチク言われながらも

なんとかかんとか引き継ぎが終わって会社を辞めることができたとして、

今度はさあ転職活動が待っています。

そこで聞かれるのが、「あなたはなぜ前の会社を辞めたんですか？？」

と面接官から聞かれて、また悩んでしまいます。

この経験された方も多いんじゃないでしょうか？

「正直に言ったほうが良いのかな？」と思って打ち明けてみたら、なんか引きつったような顔をされて、

「あー、言わなきゃよかった。。。」なんて経験ありませんか？？

私は、あります。笑

でも、難しいですよね。

誠実な部分を見せたいとやはり思うので、全て正直に言いたい気持ちもありますが、マイナスなイメージになるのであればできれば言いたくないですよね。

こういった時は、「相手の面接官の態度を見てきめる」ということをしたほうが良いかもしれません。

人によって発言を変える。ということです。

相手と１対１で自分に興味を持ってもらえてるなー。という場合は、またはその場の雰囲気が良いなと感じる場合は正直に言ってあげても良いのではないでしょうか？

その逆で、面接官が２人～３人いてちょっと硬い雰囲気の場合、大手の会社や行政関係の面接はこういった事が多いですが、このような場合は

たとえ退職理由がネガティブな場合であっても、「ちょっと前向きな意味」に転換して伝えたほうが良いと思います。

例えば、「人間関係で問題が合って」という真実だった場合、どのように言い換えるのかというと

「たくさんの方と関わらせて頂いて勉強になったのですが、もっと色んな上司の方のもとで働くことで自分のさらなる経験になると思い転職を決意しました」

「責任に耐えられなくなって」という事が理由だったとしたら

「前職では責任ある立場を任せていただいたのですが、御社のような〇〇の業務をずっとしたいという思いがあったので今回ご応募しました」

などと、実際は違うかもしれないですが、「嘘」という訳ではないですよね笑

本当といえば本当の気持ちなので、こんな言い方で良いんですよ。

少し固く思われたとしても、表面的にその場を切り抜けることができれば良しとしましょう。

採用されるためにはもっと必要な要素があったり熱意も必要なので、このような言葉巧みに切り抜けたからといって合格する保証はありません。

でも、それでも、正直にマイナスな出来事を言って印象下げるよりはよっぽど良くないですか？？

こんな感じで、もし実際に面接にどうやって臨もうかなーと悩んでいらっしゃる方がいましたら、ぜひ試してみてくださいね。

良い結果になることを祈っています^_^

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2018-03-05

＜仕事の悩み＞給料は多くもらえるかもしれないが。。。仕事悩み退職転職転勤異動疲れる辞めたいストレス会社ブラック企業

どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

f:id:shuyanagata:20171012083642j:plain

今回は「給料はもらえても気持ちがついていかない」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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こんばんは。

退職について相談したいです。

19歳、男です。
高卒後3ヶ月現場仕事をしていましたが、パワハラで退職。
5ヶ月フリーター。
12月から大手に就職が決まりました。
ですが

、地元勤務で入社していたのに即転勤。
隔週休2日制(月6日)
残業平均時間4時間(休憩時間もらえてないため事実上5時間)
車が必須な環境で徒歩圏内はコンビニ、スーパー、仕事場。
時間もなく、毎日寝て起きて仕事をするだけの日々です。
環境も劣悪で、誰かがミスをすると怒号と暴力が飛び交います。
転勤して貯蓄もなく、今辞めてもすぐに地元に帰ることができません。
退職をするべきか、迷っています。
二連続のブラック企業、残業時間は前の会社も今の会社も90時間は超えています。
どこに行っても一緒だとは思わないですが、期待はできません。
耐え続ければ、月給50万を30歳で貰っている人もいます。夢はあるのかもしれません。

私は辞めるべきだと思いますか？
私の立場だったら辞めますか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ということですが、

この質問にお答えしましょう！

私があなたの立場であったら、間違いなく辞めます！笑

でも、いろんな状況があったりするので、一概には言えませんが、最終的には辞めることになるだろうと思います。

なぜなら、働く上で大事だと感じているものがあるからです。

それは

「どんなに多い給料よりも、やりがいやワクワク感を大事にしたい」

という根本的な価値観があるからです。

これは人によって様々です。

とにかくたくさんの給料が稼げれば良いと言う人もいますし、

安定した会社ならばどこでも良い。という価値観のヒトもいるでしょう。

要は、自分が「働き方」に対してどのようなイメージを持っているか？

また、そのイメージと現実が「一致」しているか？

ということがキーポイントとなってきます。

このイメージと現実の差が激しければ、今の現状に不満を抱えてしまう。という図式になります。

では、どうすれば良いのか？というのは想像がつきますでしょうか？

自分の理想に近づけていくために行動していく。

ということしかありませんね。行動しなければ、そのような理想に近づくことはありません。

また、理想ってなんだろう？と自分のなりたい姿自体がわからない場合もありますので、その時は、まずは自分が理想とするイメージを最優先に考えてみると良いと思います。

今の会社で働くことで疑問をもって苦しんでいるならば、一度自分の自己概念はどういったものなのか？というのを掘り下げて考えてみると良いかもしれませんね。

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2018-03-03

＜仕事の悩み＞退職届と退職願の違いって何？会社仕事つらい悩み逃げたい退職転職

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慰留されたんですが希望の日にちで退職したいんです・・・。
今の会社に3年半ほど勤めている者です。先月、同業者の社長から声を掛けられて、転職しようか悩み、2週間前に上司に一度相談しました。

そして色々悩んだ結論として本日、「退職願い」を上司に提出しました。「退職届」には抵抗があったため退職願いで出しました。25日締めなので3月25日での退職を希望して記載もしました。（就業規則上は2週間前提出です。）
上司からは3月4月が繁忙期であるし、後任の募集、採用と引き継ぎもあるのでせめて4月25日まで・・・との話がありました。しかし、年度切り替えの時期でもあるため、希望の3月25日で退職したいという強い意志です。慰留されても希望通り辞められますでしょうか？？？
また有給消化という概念がうちの会社にはありません・・・。
タイムカードも勤務記録簿もありませんし、健康診断もないです。就業規則を、先日はじめて書庫で見つけて拝見したところ、休日の記載について、年末年始の記載部分が実際のいままでの休みと異なっていました（実際とっている年末年始休暇のほうが1、2日短い）そう言った部分を労基署に相談すれば、労働契約解除という形で強固的に退職できますでしょうか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

というお悩みのご質問です。

基本的には、退職ということに関して会社側が従業員を止めるということはできません。

出されたら受理しなければいけないわけですが、できれば話し合って本人の気持ちが変わって欲しいと思って話す行為が結果的に「引き止め」というわけですね。

せっかく1人で苦しんで悩んで選んだ結論を、自分よりも権力ある人に話さなければならない。そして、恐怖によって引き止められて結果的に辞めることができない。。。

というお悩みを抱えてらっしゃる方、または辞めれたけれど本当に苦労した。という方も多いのではないでしょうか？

そもそも、「退職願」と「退職届」の違いとは一体何なのでしょうか？？

退職願いとは、

労働契約の解約を願い出るものです。会社に退職を申し込み、承諾がなされてから初めて退職となるため、提出した時点では退職となりません。

一方、退職届は、、、

会社への明確な意思表示となり、受理された時点で退職となります。こちらは撤回することができません。

ということらしいです。

あと大事なこととして

退職願を出してから実際に退社するまでの期間としては、民法上は「雇用期間に定めの無い場合は、退職申し入れから2週間して退職」ということになっています。しかし、会社の就業規則などに「退職意思表明から1ヶ月後」等の取り決めがなされている場合は、こちらに従うことが社会常識上妥当と考えられます。

つまり、社会的マナーとしては就業規則に従ってほしいけど、法律的には２周間で辞めれないこともない！

という解釈ですね。

そして、効力が強いのは「退職届」と書いたほうが相手が受け取った時にすでに受理されるものですので、渡した時点でこちらの勝利です^_^

とはいえ、やはり次の職場のこと、同じ業界での仕事をしたりするならば、できるだけ円満退職することが望ましいですから、残りの１ヶ月や３ヶ月。就業規則に従った形で退職できることがよいですね。

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