＜経営者の悩み＞声を掛けると「辞める」というのではなかろうか？会社仕事辞める退職転職人材人事悩み労働人間関係社長経営者

どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

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今回は「女性社員の悩み」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、社員の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる社長のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。

今日のご質問はコチラです

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経営者サイドです。
悩みを抱えた職員がいる場合、話し合いの場を設けた方がよいのでしょうか？
女性なのですが、半年前に職場内で大きな出来事がありました。
それは、彼女が「Ａさんはミスが多い・・・」

と私に申告してきた事がありました。
結果、Ａさんは退職してしまったのですが、それからが塞ぎ込んでしまい、毎日毎日ただ仕事して帰る・・・
という、全くコミュニケーションが取れなくなっています。
それまでは、とても気の利く助かる存在でしただけに、別人のようです。
声を掛けると「辞める」というのではなかろうか？とか
女性ですし、そーっとしておくのがいいのか？とか・・・わかりません

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というお悩みです。

きっと、その彼女は責任感が強い方なのではないでしょうか？

責任感が強いゆえに、自分が申告したことに対して罪悪感のようなものを感じてしまっている可能性が高いです。

ですから、顔を合わせる度にうつむき加減になっていたり、ふさぎ込んでしまうのではないのかと思います。

きっとお仕事ができるかたなのでしょうから、険悪なムードになってしまっているとしたらとても仕事がやりづらいですよね。

そんな時の対処法としては一体どうしたら良いのでしょうか？？

まず、一番重要であり、かつ基本的なこととしては

「しっかりと面談の時間を作ること」

です。

お互い腹の中にあるものをしっかりだすことがまず一番最初にしなければいけないことです。

彼女が辞めるというのが怖い。。。という気持ちもわかりますが、どの人材にしても言えることとして、「辞めたいと思う本人の気持ちは変えることはできない」ということです。

そうならないように、日頃の環境を整えたり声掛けをしたりというのが大事になってきますが、一度辞めると決心した人の気持を覆すのは大変な労力が必要となります。

ですから、上司である立場のほうから「今日時間ある？？」と面談する時間を設けてはいかがでしょうか。

下の人間から上の人間に話しかけるというのはとても勇気がいると思っている人も中にはいます。

相手が「辞めたい」という話をしてきたらその時初めて考えれば良いことですし、今はとにかく「コミュニケーションをとること」に集中して、相手が何を思っているのかを吸い上げてあげることが何より先決であると思います。

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