＜仕事の悩み＞退職届と退職願の違いって何？ 会社 仕事 つらい 悩み 逃げたい 退職 転職
＜仕事の悩み＞退職届と退職願の違いって何？ 会社 仕事 つらい 悩み 逃げたい 退職 転職
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「退職」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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慰留されたんですが希望の日にちで退職したいんです・・・。
今の会社に3年半ほど勤めている者です。先月、同業者の社長から声を掛けられて、転職しようか悩み、2週間前に上司に一度相談しました。
そして色々悩んだ結論として本日、「退職願い」を上司に提出しました。「退職届」には抵抗があったため退職願いで出しました。25日締めなので3月25日での退職を希望して記載もしました。（就業規則上は2週間前提出です。）
上司からは3月4月が繁忙期であるし、後任の募集、採用と引き継ぎもあるのでせめて4月25日まで・・・との話がありました。しかし、年度切り替えの時期でもあるため、希望の3月25日で退職したいという強い意志です。慰留されても希望通り辞められますでしょうか？？？
また有給消化という概念がうちの会社にはありません・・・。
タイムカードも勤務記録簿もありませんし、健康診断もないです。就業規則を、先日はじめて書庫で見つけて拝見したところ、休日の記載について、年末年始の記載部分が実際のいままでの休みと異なっていました（実際とっている年末年始休暇のほうが1、2日短い）そう言った部分を労基署に相談すれば、労働契約解除という形で強固的に退職できますでしょうか？
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というお悩みのご質問です。
基本的には、退職ということに関して会社側が従業員を止めるということはできません。
出されたら受理しなければいけないわけですが、できれば話し合って本人の気持ちが変わって欲しいと思って話す行為が結果的に「引き止め」というわけですね。
せっかく1人で苦しんで悩んで選んだ結論を、自分よりも権力ある人に話さなければならない。そして、恐怖によって引き止められて結果的に辞めることができない。。。
というお悩みを抱えてらっしゃる方、または辞めれたけれど本当に苦労した。という方も多いのではないでしょうか？
そもそも、「退職願」と「退職届」の違いとは一体何なのでしょうか？？
退職願いとは、
労働契約の解約を願い出るものです。 会社に退職を申し込み、承諾がなされてから初めて退職となるため、提出した時点では退職となりません。
一方、退職届は、、、
会社への明確な意思表示となり、受理された時点で退職となります。 こちらは撤回することができません。
ということらしいです。
あと大事なこととして
退職願を出してから実際に退社するまでの期間としては、民法上は「雇用期間に定めの無い場合は、退職申し入れから2週間して退職」ということになっています。 しかし、会社の就業規則などに「退職意思表明から1ヶ月後」等の取り決めがなされている場合は、こちらに従うことが社会常識上妥当と考えられます。
つまり、社会的マナーとしては就業規則に従ってほしいけど、法律的には２周間で辞めれないこともない！
という解釈ですね。
そして、効力が強いのは「退職届」と書いたほうが相手が受け取った時にすでに受理されるものですので、渡した時点でこちらの勝利です^_^
とはいえ、やはり次の職場のこと、同じ業界での仕事をしたりするならば、できるだけ円満退職することが望ましいですから、残りの１ヶ月や３ヶ月。就業規則に従った形で退職できることがよいですね。
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