＜社員の悩み＞仕事内容が合わないという従業員の悩み。仕事悩み仕事内容業務内容人間関係上司部下異動部署ガテン系

どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

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今回は「業務内容が合わない」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。

今日のご質問はコチラです

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仕事の悩みで質問です。

今年の3月までは製造部だったのですが人員削減で化学プラントの仮説足場組立や重量物据え付けをする部署に異動を迫られ承諾しました。

しかし仕事内容自分にはまったく合いません。

特に足場組はドキドキしながらやっており周りについていけません。
また、仕事で足をひっぱっており休憩中も罪悪感で話しかけられません。

仕事自体もこんなにガテン系の仕事だとは思わず、自分でこの道を選んでしまったことを後悔しています。

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このような内容のお悩み相談です。

４月は新入社員が入ってきたり、既存の従業員を新しい部署に配属したりと

色んな入れ替わりが行われる時期でもありますよね。

そんな時に、配属した人が実際仕事をしてみて肌に合わないと悩んでいるということはあります。

しかし、実際は「合わないんだけどな。。」と上司に言うことが出来ずにそのまま我慢して続けている結果、精神的に参ってしまい退職してしまうというケースもあります。

そういった出来事を未然に防ぐためにできる対策とはどんなものがあるのでしょうか？？

まずはしっかりと面談をして「思い」を聞いてあげることが重要です。

・なぜ今の部署が合ってないと感じるのか？

・足を引っぱっている出来事はどんな事があったのか？

・この道を選んだ自分を後悔していると思うのはどうしてか？

こういった心の中のモヤッとしている部分を紐解いていくことで、「こんなことに悩んでいたんだ」と本人に気づかせてあげることが大事です。

こういった悩んでいる人の話を聞いてスッキリした後は

「モデリング」をして今後の自分が向かうべき先を明確にしていくのが良いかもしれません。

※何かしらの対象物を見本（モデル）に、そのものの動作や行動を見て、同じような動作や行動をするのがモデリングである。人間（主に子供）の成長過程では、モデリングにより学習・成長するとされている。思春期から大人にかけての時期では、憧れの意識から、対象の人物に少しでも近づきたいという心理が発することがある。また、芸能人のファンが、その対象人物のファッションや仕草などを真似るのは、モデリングのひとつである。

自分のなりたい姿や、あこがれの対象などを決める。これは過去の偉人なんかでも良いですし、社内に憧れるような先輩社員がいればそういった人でも構いません。

進むべき道を一緒に考えてあげることで、今の会社での立ち位置や、何のために仕事をするのか？という意味付けにもなります。

そうやってすこしづつモチベーションを上げていき、悩みから脱出することを手伝ってあげましょう。

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