カウンセラー永田のあなたへの手紙

仕事の悩みを専門に扱ってカウンセリングをしている永田です。このブログでは、日々の疲れや悩みから少し解放されて休憩しましょう!というコンセプトで日々のご質問をご紹介しながらお答えしています。よかったらちょっと覗いてみてくださいね。

<復職の悩み>セクハラを上司に訴えたら子会社へ出向。。虐めも。。 仕事 会社 悩み 解決 人間関係 職場うつ 虐め 出向 転職 休職 復職

 

<復職の悩み>セクハラを上司に訴えたら子会社へ出向。。虐めも。。 仕事 会社 悩み 解決 人間関係 職場うつ 虐め 出向 転職 休職 復職


どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。

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今回は「職場での虐め」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。

 

今日のご質問はコチラです

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職場での悩みです。
職場でセクハラを上司に訴えたら子会社へ出向となりました。あまりにもショックで体調を崩し数ヶ月休職しましたが、復職してからは出向が解除されて元の職場に戻りました。

それから数ヶ月間ほど1日2時間程度で終わるような業務を与えられました。何も業務がない日もありました。
人事部門に相談して新しい職場に異動しましたが、そこでも1ヶ月ほど毎日のように業務がない日が続き、メンタルが弱っています。
どのように解決していけばいいのでしょうか?虐めのように思えてしまい辛くてなりません…。

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という悩みです。

 

結論から言いましょう!

「そんな会社辞めてしまえ!」

以上。

 

ですね笑

 

私の本音としては、こんな気持ですがお互いいろんな事情もあるかと思いますので簡単には辞めるわけにはいかないとは思いますが

 

よく考えてもらいたいのは

「自分のメンタルが傷ついて弱って悩んでしまうほどの、その会社に価値はあるのか」

こういった問いかけをしてみてください。

 

例えば同じような境遇で、セクハラを申告したら飛ばされた。。というような状況になった人でも

そこから奮起して、さらに成長へ繋げられるひともいます。

 

その両者の違いは何かをしっかり自分の中で見極めることが大事だと思います。

そうすると、自分が取るべき行動がなんなのか?言うべきことは何なのか?が見えてくると思います。

 

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