＜事業者向け休職の悩み＞試用期間終わり、正式採用の矢先うつ病に。。。 仕事 悩み 会社 経営 従業員 社員 うつ病 休職 復職 メンタルケア
＜事業者向け休職の悩み＞試用期間終わり、正式採用の矢先うつ病に。。。 仕事 悩み 会社 経営 従業員 社員 うつ病 休職 復職 メンタルケア
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「社員のメンタル」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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小さな会社を経営しております。
店舗になり、社員1名（店長）とアルバイト従業員で運営しております。
新しく社員を雇いました（試用期間3か月）
先週で試用期間は終了しており、改めて正式採用を考えていたところ
病院でうつ病と診断され、1か月程度の休職が必要との診断が出たようです。
今後について本人と話さなければなりませんが
注意事項等あればアドバイスいただきたく思います。
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というお悩み相談です。
せっく雇った社員に頑張ってもらおうと思っていた矢先、メンタル不調を訴えて休みがちになってしまった。。。
こういう事例というのは結構あるものです。
「何がいけなかったんだろう。。」「追い詰めてしまっていたのか。。」「情けないやつだな」
色々と考えたり、沸き起こる感情もあるとは思いますが、ここはひとまず起こってしまった出来事に対して対応することが先決です。
まずは、該当する社員に対して「フォローをするつもりである」という姿勢をしっかりと見せてあげることです。
「どうしたんだ？」「何が原因だったんだ？」と根掘り葉掘り聞くのは辞めてあげてください笑
今は落ち込んでそういった会話が辛く感じる時期ですから、しばらくの間はそっとしておくのが良いです。
かといって、放置ではいけません。しっかりと本人と連絡がとれる連絡先を聞いておいたり、ゆっくりできる環境を整えるつもりだと伝えてあげたり、休職に向けて会社も協力体制で進んでいくことが大事です。
そして、専門の医師と、会社と本人の三者できちんと連携をとって行くことが大切です。
あと、就業規則での取りきめも、後々トラブルにならないようにキチンと明記しておきましょう。給与、退職になる期間など休職に関連する事柄はまとめて記載しておくことが望ましいですね。
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