＜経営者の悩み＞還暦だが経営者でいるべきか？？ 経営 悩み 経営者 会社 相談 問題 解決 パート労働者 社員 アルバイト 信頼 給与
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「いつまで経営者をやるべきか？」
についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、社員の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる社長のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
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今日のご質問はコチラです
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経営者です。雇っている人達とは、気楽な会話に入れず、向こうも警戒しているように感じます。
私には、信頼はあるのでしょうか？
自己保身からか、信頼を裏切るような発言をしてしまうこともあります。
長い間、経営も順調で、それなりに給料や処遇も、同業に比べて良いと思っていますが、
、いつまでも、良い状態ではないので処遇が下がったり、パートを解雇した時の雇い人の反応が怖いのです。
私も、もうじき還暦なので、いつまでも経営者でいたくはないのですが、
他に譲ることも今はまだ、考えていませんが、そのうち動かなければならないでしょう。
他へ譲ることが、厭というより、他人の目を気にして怖いのだと思います。
自分自身がどのような気持ちでいるのが良いのか
良いアドバイスをを望みます。
ちなみに経営は社会福祉事業に関することで、自分の判断で事業を辞めたりもできないとも思うのです。
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というお悩みです。
社長業は何歳までやっていても全然大丈夫ですが、この相談者様の気持ちとして「あまり経営者として仕事をしたくない」というような気持ちが表れているような気がします。
ですが、社会福祉の事業で他人に直に迷惑がかかってしまうような業態であれば、すぐに事業をたたむということはできないかもしれません。
後を任せられる人間もいないし、それゆえにまだ社長を続けなければいけない。。。
という状況なのですね。
そういう時は
「開き直って強気になる」
事が大事かもしれません。
社長の仕事は社員に気に入られることではありませんし、従業員の顔色を伺うことでもありません。
より社会のために何ができるか？お客様のためになっているか？
こういった事を考えてつねにチャレンジしていき会社を成長させていくことだと思います。
そこに注目せずに、「社員のご機嫌取り」に夢中になっているのであれば
会社の今後を真剣に考えているとはいえないかもしれません。
どのみちやらなければならない状況なのであれば、やるしかないわけですから自分の気持を「強気」にして、前を向いて進んでいくしかないわけです。
弱音を言っていても始まりませんから
まずは自分の気持を強く保つことのみに集中しましょう。
すると、態度や目つきが変わり、社員から舐められなくなります。
すると、今まで社員の事がきになって仕方なかったのが、どうでもよくなってきます。
そして、事業に集中できるようになります。
ですから、「やるしかないんだ」と今の環境を受け入れて気持ちを強く保つところから初めてみてください。
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