＜人事の悩み＞新卒採用の難しさ。。 会社 新人 教育 採用 人事 新卒採用 中途採用 入社 経営 経営者 中小企業
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「新卒採用」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、社員の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる社長のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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新卒採用担当の悩み
今年の春から人事（採用）を担当している者です。それまで約15年間、営業の仕事でした。
採用段階の学生さんに対し、どんな気持ちで接していますか？
1次・2次の面談（面接）等で自分が「いいなー」と思って進めてきた学生が最後の役員面接で落とされると、不採用通知を出すのがたまらなく心苦しいのです・・・。「どんな気持ちでこの通知を読むのかなぁ」などと考え出すと自分が苦しくなってしまいます。異動してきて初めて携わる新卒採用だから気持ちが入りすぎているのでしょうか・・・。打ち解けすぎぬよう、距離感を持って接するようにしているのですが、営業の癖が抜けていないようです。
マインドセット的な部分でアドバイスをいただけたら幸いです。
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というお悩みです。
もともと営業のお仕事をされていたのであれば、営業スマイルや他人から嫌われないようにするといった所作が染み込んでいて中々抜けないかもしれないですね。
でも、それが良さだったりもするので自分らしさを貫きながら武器にしていっても良いかもしれませんね。
さて、学生さんに対してどのような対応をしていくべきなのか？
というところですが、、
これは「こうしなければいけない」というものはないと思います。
感情は抑えて割り切って、業務的にたんたんとこなす事をする担当者もいるでしょうし、
一人ひとりに対して真摯に向き合い感情移入しながら進める人もいます。
どちらも間違いではありませんし、どちらが偉いというものでもありません。
問題は、「それをすることで自分の心が耐えられるか？」という事がポイントになってきます。
きっと、担当者さんは誰しも一人ひとりに丁寧に対応したいと思っているでしょう。
しかし、数多くいる応募者を相手にしている中で、不採用にする人間のことまで気を配って考えていては自分の身が持ちません。
ですから、ある程度業務的になってしまうのは仕方がないことなのかもしれません。
１番は、そのような業務的な対応になってしまう自分を「責めないこと」が大事です。
まずは、自分が１番仕事をしやすいように考えて、慣れてきて余裕が出てきたら相手の気持ちを考えてあげるような順番でも良いかもしれませんね。
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