＜休みがちな社員の悩み＞会社は休むのに街で遊んでいるのを見かけてしまうショップ店長。 仕事 悩み 相談 解決 カウンセリング キャリアコンサルタント 人間関係 休職 復職
＜休みがちな社員の悩み＞会社は休むのに街で遊んでいるのを見かけてしまうショップ店長。 仕事 悩み 相談 解決 カウンセリング キャリアコンサルタント 人間関係 休職 復職
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「うつの傾向がある社員」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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会社で人事に携わる仕事をしています。
このたび、会社を休みがちな社員がおりまして、相談させていただきます。
その社員（男性）はショップの店長をしておりますが、夏くらいから度々休むようになりました。
結婚式で熱中症になり休む、ぎっくり腰で休む（翌日は徒歩で出勤）、病欠等。
病欠の日に同じ店舗の社員が外出先で目撃したりもありました。
店長の身で好き勝手休むのに、店長として指示をだしたりすることに他のスタッフが不満をもらすようになりました。そして、そのうちの社員ひとりが「うざい」と店長に告げたようです。
そして、今月に入ってからというもの、ほとんど出勤できておりません。
人的侵害の言葉を発した社員については、店長に謝罪させるつもりです。
店舗の担当から話をきく限りでは、行きたくないから行かないような感じに聞こえますが、本人いわく、病院にいったらストレス性のものと言われた、とのことでした。
本日、心療内科にかかっているようですが、会社として本当に受診したのか、その証明をもらうべきではないかと思っています。
もうひとつ不可解なのが、来月結婚の特別休暇をとりたいと申告がありました。新婚旅行へいくためのようです。
うつ病でも新婚旅行などはふつうに行けるものなのでしょうか・・？あと、休職にあたり傷病手当を申請するには病院側の証明が必要と思いますが、１度の受診で認められますか？
今月（9/21～）、ほとんど出勤できておりません。店長は他のものに交代しておりますが、引き継ぎもしてもらえない状態です。しかし、本人からは結婚の特別休暇と免許をとるための休暇申請がきております。当然ですが、他の社員はとても怒っております。そこで会社としては休職をすすめようと思っており、相談させていただきました。
本人は退職の意思がなく、店舗を移動したいとのことでした。ただ業種が全く異なること、免許がないこと、果たしてうつ病なのか？というところで判断しかねます。
個人的には遠い店舗への異動を命じて辞めてもらいたい気持ちですが・・
お願いいたします。
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まずご質問の内容にお答えしていきますね。
「うつ病でも新婚旅行などはふつうに行けるものなのでしょうか・・？」
という問いに対してですが、
うつの傾向があっても旅行や余暇の外出はできます。
むしろ、仕事はできないけれども遊びに関しては前向きにできる。というパターンが多く、精神的につらい状況にあるときはリフレッシュするために必要です。
もうひとつ
「休職にあたり傷病手当を申請するには病院側の証明が必要と思いますが、１度の受診で認められますか？」
ということですが、だいたいメンタルクリニックや精神科のお医者さんに見てもらえば一度の診断で診断書を貰うことができると思いますが、比較的軽度で休職の必要性がなかったり、認められなかった場合は診断書が出ませんので休むことができません。
そういった場合でも、「精神的に疲れていない状態」というわけではない場合もありますので、人事や会社側でしっかりと相談して処遇を決めていくのが良いと思われます。
仕事ぶりや、周りからの評価もきちんと伝えた上で人事考課することが、本人のためにも重要ではないかと思います。
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＜教育の悩み＞新入社員のやる気が感じられずどうしたらよいのかわからない。。 仕事 会社 悩み 教育 新入社員 教える 業務 うつ 上司 部下 人間関係
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「新人の教育」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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新入社員の教育に悩んでいます。
私は設備メーカで働いており、6月から同じ課に配属された新入社員の教育係を任されています。
歴代の新人が定時に帰れる量の仕事が、定時になっても半分程度しか終わりません。仕事順
番を決め、やり方を細かく説明しても、その場では分かりましたと言いますが、結局は理解していません。分からなかったら何回聞いても良いと言っていますが、聞きにきませんし、進捗を途中で報告するように言っても、こちらが聞くまで報告しません。簡単な仕事もケアレスミスが多いので、チェック用のリストを作って渡したり、時間が掛かっても良いから見直しをしっかりやるように言っても相変わらずミスは減りません。最近は上司にお願いして、私が引き受ける事で、量を半分に減らしてもらいましたが、定時には終わりません。残業は付けても良いから残って終わらせてくれと言っても、疲れているので、出来ませんと言って帰ってしまいます。
また、注意すると、バカですいませんとか、僕には能力が無いとか、卑屈になります。
文章を書く能力が極端に低く、本人もメールや報告書に一番時間が掛かると言っていたので、社内の研修を調べ、申し込み用紙を渡しました。頑張って受けますと言っていましたが、先日確認したところ、申し込みしていませんでした。
私は彼を教えながら、彼の量を減らす為に引き受けて増えた仕事もやっているので、帰りが遅くなっています。
やる気も感じられませんし、私も疲れたので、見捨ててしまって良いのでしょうか？教育を任されたのは初めてで、今後どうしたら良いか分かりません。
この様な社員の良い教育方法がありましたら、教えてください。
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というお悩みです。
新しく入ったばかりで、まだ馴染めない新人さんに対しては、向こうもまだ勝手がわからないでしょうし、会社側からしても彼がどのような人間性なのか理解ができていない部分があり
スムーズに仕事をしていくことが最初は難しかったりします。
そんな時は、
「話を聞いてあげる」
ということにフォーカスして接してみてはいかがでしょうか？
いくら大人数いる社員のなかの１人。だとしても、彼は彼なりに考えている事もあるでしょうし、もしかしたら他の社員よりも少し仕事の要領が悪く
いわゆる「仕事ができないヒト」なのかもしれません。
ですが、そういった部分も彼という人間性が理解できるようになると
仕事での接し方もだいぶ変わってくると思います。
ですからまずは
仕事の事ばかりではなく、相手の考えていることや感情を汲み取ってどんな話題でも構いませんので、まずは気持ちに寄り添って話を聞いてあげてみてください。
そういった部分から少しづつ心を開いてくれて、徐々に仕事に関しても理解してくれるようになっていくはずです。
大変かもしれませんが、会社の偉い人、上司であるような立場の人から歩み寄ってあげるようにしましょう。
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＜休職の悩み＞会社から休職の期日を指定された。 仕事 悩み 相談 解決 人間関係 上司 職場 休職 復職
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「休職の期日」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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自律神経失調症で2週間休職中の者です。
明日心療内科に行き症状が改善していないためおそらく休職延長になると思います。
予め会社の上司にはどのような診断書の記載が必要かと聞くと、
「◯◯日から2週間休職で貰って」と期間まで指定されていました。
なぜ指定されているのかは怖く聞けずじまいでしたが、
会社から休職期間日時を指定するのは良いものでしょうか。
また、指定されていながら一ヶ月で診断書を貰うことは良いものでしょうか。
何もかも不安です。
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というお悩み相談です。
基本的には、会社から期日を指定する。という事はあまり良くない事だと私は思います。
なぜなら、自律神経失調症であればメンタルに関わる部分ですのでどのくらい休めば良くなるというのは他人では判断しにくい部分ですし、何をもって２週間とするのか基準がよくわからないですよね。
それはあくまで会社都合でしかなく、本人の気持ちを尊重した日数ではありません。
ですが、会社との関係性もあり迷惑をかけてしまっているという立場で気が引ける思いがあるとするならば
まずはメンタルクリニックに行って、先生とお話をしてみましょう。
そして、「会社からは２週間の休職でと言われていまして。。」と相談してみてください。
きちんとした精神科医であれば、会社から指定されるのはオカシイと言われるでしょうし、第三者の目から正しい休養期間を教えてくれると思います。
その診断書をもとに、再度会社と話をしてみて
「一応２週間と伝えたのですが、お医者さんからはこれだけの休職期間でという診断書が出たので」と医者の責任のもとで話を切り出せばよいと思います。
そうなれば、診断書を無視して２週間にしろ！と会社側も言えないでしょうし、
そのように言ってきた場合、それはモラル上認められませんので、労基署に相談しても良いと思います。（自分が２週間で良い場合は除きます）
１番は、会社や医者のいいなりにならずとも自分のメンタルがどれくらいで回復するのか見極めれれば良いのですが、弱っている時はなかなかそのようにうまくコントロールできません。
ですから、助けてくれる周りの人や機関をしっかりと活用しながら、休業に向けて準備をしていくことが大切だと思います。
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＜休職の悩み＞休業補償制度が終わり、給付金がもらえなくなる。職場に戻るべきか？ 仕事 悩み 休業 復職 人間関係 職場 転職 退職
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「休職明けの復帰」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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悩みがあります。今、仕事を休職中です。足のケガが原因で、今も片足を引きずって歩いている状態です。
１０月で、休業補償制度が終わり、給付金がもらえなくなります。新しい職場を探すべきか
、また戻りたいと元の職場で働かせてもらうべきか、悩んでいます。どうか、ご意見お聞かせ下さい。
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というお悩みです。
この方は、メンタル不調というわけではなく、足の怪我が原因で休職を余儀なくしていたようです。
そして、休業の補償制度が終わり戻るべきか転職するべきかを悩んでいるようですね。
足の怪我が原因で休んでいたなら、治ればまたもとの職場で戻って働けば良いと思うのですが、この方の場合
もしかしたら、もともと辞めたいという思いや、休んでいるうちに戻るのが嫌になってしまった。という気持ちがあったのかもしれませんね。
どのようにするのかを決めるのは本人次第なので、「こうするべきだ」という事はお伝えできないのですが、考え方の基準として
「自分の信念に沿った考え方をするならば、これで良いのか？」
という側面から考えて欲しいと思います。
これを基準に考えていけば、物事の判断というのはある程度迷った時に決めることができると思います。
例えば、簡単に言うと
「かっこいい人間になる」という信念があるとします。
そして、道端に落ちているゴミを見た時、それを拾ってゴミ箱に入れるか？もしくはそのまま跨いで素通りするか？
この選択で迷ってどうしよう。。。と思った時に出てくるのが「信念」です。
ここでは、「かっこいい人間になる」ことですので、拾うのがカッコいいのか？見てぬふりするのがカッコいいのか？と考えてみると
「拾う」という選択に落ち着きそうですね。
こういった自分なりの信念を明確にしておくことで、いざという時に困ることが無いように判断基準を設けることが出来ます。
このような形で自分自身をコントロールしていく事も、自己防衛のひとつではないかと思います^_^
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＜社員教育の悩み＞スタッフの意識を改善したい。 経営者 悩み 相談 会社 社員 人間関係 教育 人材 人事
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「人材の悩み」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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僕は飲食店を経営しております。
ここ最近、スタッフによる不注意による伝表の記入漏れ、レジを正しく入力しない事によるミスで、損失が続いてます。
注意しても、すぐに辞めると言い強く注意できません
近直移転も検討しており、スタッフを切ることは絶対にできません
移転したタイミングでPOSシステムも考えています。
改善できますか？
スタッフの意識をどのようにしたら、改善できますか？
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というお悩みです。
経営者と社員との間には埋まらない考え方の違いというのがどうしても発生してしまいますよね。
自分の言っていることが理解してもらえない社員に対してはどうしたら良いのでしょうか？？
やはり、経営者は「舐められてはいけない」という事が前提として必要だと感じます。
どうしても真面目な方や強く言えない人などは、社員に言われっぱなしだとか、辞められると困るから、という理由で強気の態度を取ることをしません。
ですが、その社員のために会社があるわけではありませんので、「やめたいならどうぞ」という気持ちは誰に対しても持っておくことが重要であると思います。
そういった気持を社長がもっている状態ではじめて「この社員たちを大事にしよう。成長させよう」と考え始めて良いと思います。
ですから、まずは「舐められないこと」ですね。
みなさんも「生意気な社員」には舐められないように強気な態度でいきましょう(^^)
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＜休職の悩み＞体調不良の社員が傷病手当金を申請。できるだけ負担を少なくしてあげたい。 仕事 会社 従業員 悩み 人材 復職 休職
＜休職の悩み＞体調不良の社員が傷病手当金を申請。できるだけ負担を少なくしてあげたい。 仕事 会社 従業員 悩み 人材 復職 休職
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今回は「復職にあたり社会保険などの話」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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従業員10人の極小企業です。
29年10月から体調不良で休職→傷病手当金の申請をした社員がいます。
復職するにあたり、週3日の勤務で給与体系は月給制から
日給制に変更します。
社会保険は月額変更届けの対応で、可能でしょうか？
「週の労働日数では4分の３以上だが月では未満だった場合、未適用」と
あり、週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）
の加入対象になるのかと思案しています。
本人の負担が少なくなるように、良いアドバイスがあればご教授願います。
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こういったお悩みを頂きました。
お恥ずかしながら、私も社会保険などの制度の部分は疎いので、基本的にはみなさんの会社で顧問契約されている社会保険労務士さんに相談するのが１番手っ取り早いと思いますので、まずは相談してみると良いと思います。
私の方でも調べてみたら、こんな記事を見つけましたのでご紹介したいと思います。
「月額変更届」の基礎知識！ ポイントとなる「提出時期」と「提出先」を押さえよう
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/getsugakuhenkoutodoke/
こちらは参考になったので、読んでみて下さい^_^
あと、復職したい社員さんへの対応について少しお話しようと思います。
やはり、メンタル不調が原因で休職をされている方は、まずは第一段階としてはゆっくり休ませてあげることなのですが、会社から給与が出ないとなると、手当金などを申請したり、お金の不安というのも新たに出てきたりします。
特に法律（労働基準法）で休職について定められているわけではありませんので、会社単位の判断になってしまうのですが、仮に今後も活躍してもらいたい！と思っている人材なのであれば、休職中でも半分給料を払ってあげる（もちろん全額でもオッケー）などの支援をしてあげることも復帰に置いてメンタルのサポートになるのではないかと思います。
しかし、まずはしっかり休ませてあげることが重要なので、初期の段階に頻繁に連絡を取ることは避けたほうが良いので、その点は気をつけていきましょう。
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＜休職の悩み＞骨折で全治1ヶ月の休職している従業員。 仕事 悩み 経営 人材 採用 教育 人間関係 職場復帰 復職 休職
＜休職の悩み＞骨折で全治1ヶ月の休職している従業員。 仕事 悩み 経営 人材 採用 教育 人間関係 職場復帰 復職 休職
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「怪我による休職」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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従業員が怪我で休職中です。
全治１ヶ月の骨折と連絡があり、1週間ごとに通院して様子見をすると言ってました。
全治１ヶ月だと普通復職はいつくらいだと思いますか？
怪我の箇所は左足
首の小さい骨が折れてたそうです。
職種はガソリンスタンド従業員です。
もうすぐ休職して3週間ですが、休職の連絡以来一度も連絡がなく、従業員はいつも交代で休みを取るので、この3週間は他のメンバーが休日出勤やらバイトを多くシフトに入れたりと協力して店をまわしております。
おかしいなぁ～と思いつつ、まぁ全治１ヶ月って言ってたし……と、悩みつつシフトを作成しております。
とりあえず、店は協力しあってなんとかなってるので１ヶ月……と言っていた言葉を便りに連絡待ちしている状況です。
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というお悩みです。
メンタル休職以外にも、怪我により仕事の継続が難しくなり休職を余儀なくすることになるというケースもあったりしますよね。
このご質問を見ている限り
職場側の意見としては、「まあ全治1ヶ月って言っているし、連絡ないけどそのうち向こうからしてくるよね。。」
という感覚のようですが、、、、
それではいけません！
対象の人物が休職に入る前にいくつかやるべきことがありますが、その中のひとつとして「本人と必ず連絡がとれるようにしておく」という事をしなければいけません。
怪我による仕方ない休職であったとしても、ずっと職場の仕事内容に不満を持っていた従業員さんであった場合、ずっと休んでいるうちに「あー、このまま辞めようかな。。」と気持ちが変わってしまう可能性もあります。
それを防ぐためというわけではありませんが、１週間ごとに「体調はどう？？」くらいの連絡がとれるようにしておいて、コミュニケーションを取るという事はとても重要なことです。
連絡が来ないと、「私は必要ない人間なのかな？？」と思ってしまうかもしれないですからね。
いずれにしても、休職に入る前には必ず「本人と連絡を取るための手段」を確立して、本人ともしっかり話し合った上で進めるようにしましょう。
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