＜仕事の悩み＞退職の話をしたら責任者は落ち込むもの？ 会社 人間関係 責任者 上司 悩み 相談 パート 退職 転職
＜仕事の悩み＞退職の話をしたら責任者は落ち込むもの？ 会社 人間関係 責任者 上司 悩み 相談 パート 退職 転職
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「責任者の気持ち」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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退職希望の為、責任者に電話をしましたが、その日に通じなかった為、メールで明日話があります。と送り、次の日に電話したら、責任者が電話に出た時から落ち込んだ感じが伝わってきて、元気無く
ボソボソと話してました。寂しかったのか、力無い声だったので、私まで悲しくなりました。注意されるかと思ったのに、意外な反応でした。退職は認めてくれて、キリよく今月末までがいいね。と話が決まりましたが、パートが辞めると、会社の責任者はみんな落ち込むものなんですか？
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というお悩みの紹介です。
やはり、退職の意向を伝えるときってドキドキしますよね。
「あの、、、お話があるのですが、、、」と切り出せば当然向こうも
「もしかして、、、、辞めるんか？？」と心の中でおもってしまうことは仕方がない事ですね。
でも、自分の中で今後の事を考えているのだから言わないと前に進むことができませんので、きちんと言わなければいけません。
そんな時に、会社の上司が落ち込んだ表情をしたり、はたまた怒ってきたりと感情に任せて対応してくると、報告する側としても心苦しくなってしまいますよね。
でも、仕方ないですね。相手も人間ですから、感情が出てしまうのは仕方ないと思います。
そんな人間同士だからこそ、お互い常に冷静さを保って話し合っていきたいものです。
もし、お互いが感情的になりすぎて話が進まなかった場合は、一旦時間をおいて、（一週間ぐらい）再度考えて改めて話をしてみるのが良いと思います。
意外と時間を置いてみると、お互いが考える時間が確保できたことで話がまとまることが多い気がします。
そういった形で冷静さを常に保ちながら退職についての話はしていくのが良いでしょうね＼(^o^)／
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