＜休職の悩み＞会社から休職の期日を指定された。 仕事 悩み 相談 解決 人間関係 上司 職場 休職 復職
＜休職の悩み＞会社から休職の期日を指定された。 仕事 悩み 相談 解決 人間関係 上司 職場 休職 復職
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「休職の期日」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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自律神経失調症で2週間休職中の者です。
明日心療内科に行き症状が改善していないためおそらく休職延長になると思います。
予め会社の上司にはどのような診断書の記載が必要かと聞くと、
「◯◯日から2週間休職で貰って」と期間まで指定されていました。
なぜ指定されているのかは怖く聞けずじまいでしたが、
会社から休職期間日時を指定するのは良いものでしょうか。
また、指定されていながら一ヶ月で診断書を貰うことは良いものでしょうか。
何もかも不安です。
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というお悩み相談です。
基本的には、会社から期日を指定する。という事はあまり良くない事だと私は思います。
なぜなら、自律神経失調症であればメンタルに関わる部分ですのでどのくらい休めば良くなるというのは他人では判断しにくい部分ですし、何をもって２週間とするのか基準がよくわからないですよね。
それはあくまで会社都合でしかなく、本人の気持ちを尊重した日数ではありません。
ですが、会社との関係性もあり迷惑をかけてしまっているという立場で気が引ける思いがあるとするならば
まずはメンタルクリニックに行って、先生とお話をしてみましょう。
そして、「会社からは２週間の休職でと言われていまして。。」と相談してみてください。
きちんとした精神科医であれば、会社から指定されるのはオカシイと言われるでしょうし、第三者の目から正しい休養期間を教えてくれると思います。
その診断書をもとに、再度会社と話をしてみて
「一応２週間と伝えたのですが、お医者さんからはこれだけの休職期間でという診断書が出たので」と医者の責任のもとで話を切り出せばよいと思います。
そうなれば、診断書を無視して２週間にしろ！と会社側も言えないでしょうし、
そのように言ってきた場合、それはモラル上認められませんので、労基署に相談しても良いと思います。（自分が２週間で良い場合は除きます）
１番は、会社や医者のいいなりにならずとも自分のメンタルがどれくらいで回復するのか見極めれれば良いのですが、弱っている時はなかなかそのようにうまくコントロールできません。
ですから、助けてくれる周りの人や機関をしっかりと活用しながら、休業に向けて準備をしていくことが大切だと思います。
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＜休職の悩み＞休業補償制度が終わり、給付金がもらえなくなる。職場に戻るべきか？ 仕事 悩み 休業 復職 人間関係 職場 転職 退職
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「休職明けの復帰」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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悩みがあります。今、仕事を休職中です。足のケガが原因で、今も片足を引きずって歩いている状態です。
１０月で、休業補償制度が終わり、給付金がもらえなくなります。新しい職場を探すべきか
、また戻りたいと元の職場で働かせてもらうべきか、悩んでいます。どうか、ご意見お聞かせ下さい。
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というお悩みです。
この方は、メンタル不調というわけではなく、足の怪我が原因で休職を余儀なくしていたようです。
そして、休業の補償制度が終わり戻るべきか転職するべきかを悩んでいるようですね。
足の怪我が原因で休んでいたなら、治ればまたもとの職場で戻って働けば良いと思うのですが、この方の場合
もしかしたら、もともと辞めたいという思いや、休んでいるうちに戻るのが嫌になってしまった。という気持ちがあったのかもしれませんね。
どのようにするのかを決めるのは本人次第なので、「こうするべきだ」という事はお伝えできないのですが、考え方の基準として
「自分の信念に沿った考え方をするならば、これで良いのか？」
という側面から考えて欲しいと思います。
これを基準に考えていけば、物事の判断というのはある程度迷った時に決めることができると思います。
例えば、簡単に言うと
「かっこいい人間になる」という信念があるとします。
そして、道端に落ちているゴミを見た時、それを拾ってゴミ箱に入れるか？もしくはそのまま跨いで素通りするか？
この選択で迷ってどうしよう。。。と思った時に出てくるのが「信念」です。
ここでは、「かっこいい人間になる」ことですので、拾うのがカッコいいのか？見てぬふりするのがカッコいいのか？と考えてみると
「拾う」という選択に落ち着きそうですね。
こういった自分なりの信念を明確にしておくことで、いざという時に困ることが無いように判断基準を設けることが出来ます。
このような形で自分自身をコントロールしていく事も、自己防衛のひとつではないかと思います^_^
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＜社員教育の悩み＞スタッフの意識を改善したい。 経営者 悩み 相談 会社 社員 人間関係 教育 人材 人事
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「人材の悩み」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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僕は飲食店を経営しております。
ここ最近、スタッフによる不注意による伝表の記入漏れ、レジを正しく入力しない事によるミスで、損失が続いてます。
注意しても、すぐに辞めると言い強く注意できません
近直移転も検討しており、スタッフを切ることは絶対にできません
移転したタイミングでPOSシステムも考えています。
改善できますか？
スタッフの意識をどのようにしたら、改善できますか？
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というお悩みです。
経営者と社員との間には埋まらない考え方の違いというのがどうしても発生してしまいますよね。
自分の言っていることが理解してもらえない社員に対してはどうしたら良いのでしょうか？？
やはり、経営者は「舐められてはいけない」という事が前提として必要だと感じます。
どうしても真面目な方や強く言えない人などは、社員に言われっぱなしだとか、辞められると困るから、という理由で強気の態度を取ることをしません。
ですが、その社員のために会社があるわけではありませんので、「やめたいならどうぞ」という気持ちは誰に対しても持っておくことが重要であると思います。
そういった気持を社長がもっている状態ではじめて「この社員たちを大事にしよう。成長させよう」と考え始めて良いと思います。
ですから、まずは「舐められないこと」ですね。
みなさんも「生意気な社員」には舐められないように強気な態度でいきましょう(^^)
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＜休職の悩み＞体調不良の社員が傷病手当金を申請。できるだけ負担を少なくしてあげたい。 仕事 会社 従業員 悩み 人材 復職 休職
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「復職にあたり社会保険などの話」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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従業員10人の極小企業です。
29年10月から体調不良で休職→傷病手当金の申請をした社員がいます。
復職するにあたり、週3日の勤務で給与体系は月給制から
日給制に変更します。
社会保険は月額変更届けの対応で、可能でしょうか？
「週の労働日数では4分の３以上だが月では未満だった場合、未適用」と
あり、週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）
の加入対象になるのかと思案しています。
本人の負担が少なくなるように、良いアドバイスがあればご教授願います。
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こういったお悩みを頂きました。
お恥ずかしながら、私も社会保険などの制度の部分は疎いので、基本的にはみなさんの会社で顧問契約されている社会保険労務士さんに相談するのが１番手っ取り早いと思いますので、まずは相談してみると良いと思います。
私の方でも調べてみたら、こんな記事を見つけましたのでご紹介したいと思います。
「月額変更届」の基礎知識！ ポイントとなる「提出時期」と「提出先」を押さえよう
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/getsugakuhenkoutodoke/
こちらは参考になったので、読んでみて下さい^_^
あと、復職したい社員さんへの対応について少しお話しようと思います。
やはり、メンタル不調が原因で休職をされている方は、まずは第一段階としてはゆっくり休ませてあげることなのですが、会社から給与が出ないとなると、手当金などを申請したり、お金の不安というのも新たに出てきたりします。
特に法律（労働基準法）で休職について定められているわけではありませんので、会社単位の判断になってしまうのですが、仮に今後も活躍してもらいたい！と思っている人材なのであれば、休職中でも半分給料を払ってあげる（もちろん全額でもオッケー）などの支援をしてあげることも復帰に置いてメンタルのサポートになるのではないかと思います。
しかし、まずはしっかり休ませてあげることが重要なので、初期の段階に頻繁に連絡を取ることは避けたほうが良いので、その点は気をつけていきましょう。
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＜休職の悩み＞骨折で全治1ヶ月の休職している従業員。 仕事 悩み 経営 人材 採用 教育 人間関係 職場復帰 復職 休職
＜休職の悩み＞骨折で全治1ヶ月の休職している従業員。 仕事 悩み 経営 人材 採用 教育 人間関係 職場復帰 復職 休職
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「怪我による休職」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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今日のご質問はコチラです
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従業員が怪我で休職中です。
全治１ヶ月の骨折と連絡があり、1週間ごとに通院して様子見をすると言ってました。
全治１ヶ月だと普通復職はいつくらいだと思いますか？
怪我の箇所は左足
首の小さい骨が折れてたそうです。
職種はガソリンスタンド従業員です。
もうすぐ休職して3週間ですが、休職の連絡以来一度も連絡がなく、従業員はいつも交代で休みを取るので、この3週間は他のメンバーが休日出勤やらバイトを多くシフトに入れたりと協力して店をまわしております。
おかしいなぁ～と思いつつ、まぁ全治１ヶ月って言ってたし……と、悩みつつシフトを作成しております。
とりあえず、店は協力しあってなんとかなってるので１ヶ月……と言っていた言葉を便りに連絡待ちしている状況です。
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というお悩みです。
メンタル休職以外にも、怪我により仕事の継続が難しくなり休職を余儀なくすることになるというケースもあったりしますよね。
このご質問を見ている限り
職場側の意見としては、「まあ全治1ヶ月って言っているし、連絡ないけどそのうち向こうからしてくるよね。。」
という感覚のようですが、、、、
それではいけません！
対象の人物が休職に入る前にいくつかやるべきことがありますが、その中のひとつとして「本人と必ず連絡がとれるようにしておく」という事をしなければいけません。
怪我による仕方ない休職であったとしても、ずっと職場の仕事内容に不満を持っていた従業員さんであった場合、ずっと休んでいるうちに「あー、このまま辞めようかな。。」と気持ちが変わってしまう可能性もあります。
それを防ぐためというわけではありませんが、１週間ごとに「体調はどう？？」くらいの連絡がとれるようにしておいて、コミュニケーションを取るという事はとても重要なことです。
連絡が来ないと、「私は必要ない人間なのかな？？」と思ってしまうかもしれないですからね。
いずれにしても、休職に入る前には必ず「本人と連絡を取るための手段」を確立して、本人ともしっかり話し合った上で進めるようにしましょう。
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職場に復帰するにあたってアドバイスください
高校時代
境界性人格障害に悩まされました。
周りの人に隠し通したつもりでも
ボロがでてしまい、結局気を使わせてしまいました。
去年10月までは精神的に安定してましたが
11月に摂食障害になり
今年の4月に転職した先で
オープンに拒食症なんですと何人かのスタッフに伝えました。
ご飯をあまり食べないことに突っ込まれなくて済むと思ったからです。
「この子拒食症だから、食べないんだ」と思っていただけるだけかと思ったので
伝えました。
しかし
精神的に乱れがあり
5月のシフトに穴をあけ入院という形になりました。
1ヶ月半の休養を得て
何とかまともに食事はできるようになりました。
しかし、この間久しぶりに職場に行った時
とても「また一緒に頑張りましょう」という空気ではなく
また、精神的に病んだらどうするの？
穴空けない保証はあるの？
拒食症だと言われると私に気を使ってくださいとしか聞こえない。
と厳しいお言葉をいただきました
スタッフさんの輪に入れないまま
入院し、また復帰しますのでお願いします
なんて納得いく話ではないこと分かっていますが
私は頑張りたいです
しかし、人間関係に1番恐怖と不安を感じております
とりあえず、７月から復帰なのですが
迷惑かけたこと。復帰すること
まだお詫びしていないスタッフさんがいます。
改めて皆様にお詫びをしたいと思いますが
どうお伝えしたら良いでしょう。
声を掛けることすら恐怖を感じてしまい
この間もお詫びしたとき
涙ぐんでしまい、はっきりしっかり伝えられず頭の中が真っ白に、なってしまいました。
なんとか
勇気を出してお詫びできるアドバイスをください
それから今後仕事に対して、働く仲間に対して
私はどのようなことを意識しなければならないのかアドバイスをください
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
というお悩みです。
どちらが良い悪いの話ではないのですが、「自分が病気で休んで会社に穴を開けている」という事は事実としてあるわけですね。
そういったときに、周りの仲間はどういう気持なんだろう？と想像することが大事です。
病気の人は自分の事で精一杯で、他人の辛さよりも、とりあえず自分の頭痛のが気になってしまう傾向にあります。
それはそうですよね。他人に構っていられる余裕があれば病気で休むような事態になってはいないと思います。
だからこそ、目指すべきところは「相手の気持ちを考えれるようになること」が最初の目標です。
このような状態に精神が向かっていくことができれば、自分の事をさておいて相手に意識が向いているので、良い方向へ向かっている目安と考えても良いと思います。
この第一ステップを乗り越えてくると、職場の同僚や仲間も「なんかちょっと変わってきたかな？？」と思い始めるようになって、自分自身も働きやすくなってきます。
ですから、「自分が辛いから構ってくれ」ではなく、「自分もツライけれどみんなありがとう」という気持ちになることが重要な事だと思います。
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＜復職の悩み＞職場に戻りたいけど踏ん切りがつかない。 仕事 悩み 職場 人間関係 うつ 上司 部下 メンタル コントロール
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今回は「復帰するためのメンタル」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
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転職 復職にについて
今年4月から職場の人間関係で悩み、休職しています。現在体調が良くなってきて、復職をと思いますが、踏ん切りがつきません。家族には転職を勧められてますがこちらも踏ん切りがつきません。自分でも甘いと思っています。
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というお悩みです。
最初の戻るための一歩目というのは、入社した時よりもさらに緊張し、難しいと感じる人が多いです。
「知っている人がいるから簡単じゃないか？」と思うかもしれませんが、休職してしまう理由もそれぞれで、人間関係が良好な場合もあれば、少し気まずい雰囲気なときもあります。
そういった中で職場へ戻るというのはとても勇気が必要になります。
そして、いざ転職すれば。。という思いもこれまた難しかったりします。
また新しい人間関係をつくること、前職で休職していた事実、年齢やキャリアなどの理由があるのかもしれません。
ですから、1番身近な職場でまずはしっかりとメンタルをコントロールしていきながら少しずつ復帰していく形が良いかもしれません。
そのためには
「独りで頑張ろうとしない」
という事がとっても大事です。
家族や恋人の支えもものすごく大事な存在ですが、何より復帰する職場の方との協力が欠かせません。
会社にもよるとは思いますが、やはり、一度会社を長期で休んでしまった人には「少し冷たい目線」を送られてしまうかもしれません。
でも、それは仕方のないことです。印象としては決して良いものではありませんし、そのために欠けた穴を誰かが埋めてくれているのも事実です。
ですから、そういった部分から逃げたいという心理状態が出てきて、「復帰するのが億劫」という思考回路になるのです。
でも、そうじゃなくて、「自分が休んでいた事実」とまずはしっかり向き合うことです。
そういった事をしてしまった。そのような事態になってしまい、現実として休職していた自分を受け入れて、
「休職という当然の権利を行使したまでだ！」という感覚じゃなくて、「私の穴を埋めてくれてありがとうございます」という感謝の気持ちからまずは入っていかなければいけません。
そういう態度や行動や、言動をしていれば、職場の人も徐々に理解を示してくれますし、それに伴って自分も「職場に戻れるような気がしてきた」という気持ちになってくるはずです。
まずは、しっかりと自分自身と向き合い、誠実な態度で会社とも向き合うことができれば、それほど怖いものでは無いと思います。
焦らずに無理しない範囲で頑張りましょう。
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