＜仕事の悩み＞引き止めで退職の話が進まない。。。 仕事 退職 転職 退職届 悩み 引き止め 上司 話が進まない 平行線 辞めたい 人間関係 解決
＜仕事の悩み＞引き止めで退職の話が進まない。。。 仕事 退職 転職 退職届 悩み 引き止め 上司 話が進まない 平行線 辞めたい 人間関係 解決
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「引き止められる」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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退職の話がすすまなくて困っています。
私は3月いっぱいで今の職場を退職したいことと、おそらく20日はあるであろう有給を使ってから辞めたいことを12月の時点で上司にお伝えしていました。
そこで了承も得たはずで、先日退職届も受け取っていただきました。
もし有給を使うとなると3月は丸々お休みできるはずなのですが、未だに退職に関する具体的な話が進まず、最終出勤日も決まらず、事務的な手続きもできておりません。
上司からはずっと引きとめられており、何度も話し合いしてきましたが、未だに退職の話になるとぐだぐだ言ってくるので一向に話ができません。数日前に話し合う機会がありようやく具体的な話ができると思ったのにまだぐだぐだ言ってきて途方に暮れています。
私はこれからどうしたらいいのでしょうか。
前々から意思表示していたのだから、2月までは仕事を全うして3月から出勤しないでおこうかと本気で考えています。
こんなことをするのは社会人としてどうかと思いますし、円満に辞められれば何よりだったのですが、これ以上どうしたらいいかわからないです。
ちなみに当初は12月いっぱいで退職しようと思ってましたが、せめて3月までいてくれと言われ、それで円満に退職できるなら…と一度折れた経緯があります。
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というお悩みです。
まず、事実上「退職届」を受理されているということと、有給の申請もしており使用できる日数を有しているということ。そして、退職の期日はキチンと伝えているというところで考えてみると
あきらかに法律上は、会社がとらなければいけない措置を怠っているということになりますので、３月から出社をしないという行動を取ったとしても、ご相談者様に非はありません。
前々から話をしているにもかかわらず、感情に訴えて引き止めをしてくる上司や会社というのはよくありますね。
会社側も辞められては困るから引き止めをするのでしょうが、引き止められるということは、きっと「あの人は引き止めれば考えてくれるだろう」と上司から思われている可能性が高いです。
ちょっと話をしたらわかってくれそうだ。とか、うやむやにすれば考え直してくれるかも。と淡い期待を抱かせてしまっているのも事実だと思います。
ですから、答えとしては「ビシッと言う」です笑
「これ以上説得されても続けるつもりは無く退職をすることには変わりはありませんから、引き継ぎの期間や退職日を決めていただいても良いですか？？」
こうやってしっかり伝えることです。
「円満退職」とは「相手に思っている事を伝えない」ということではありません。
そんな事を言ったくらいで円満退職できない職場ならば、そもそもそのレベルの人間関係だったということでしょう。本当に考えてくれる、良い関係性があるのならば会社の人材の苦労より自分の今後を考えてくれると思います。
少なくとも表面上は。
ですから、あーだこーだと難癖つけて引き伸ばされて時間が無駄に過ぎていく事はさけたいので、時期が迫っているのであれば相手にビシッと言って、関係性が崩れるならばそれまで。ぐらいの気持ちで強気で行ってみても良いのではないかと思います。
少し勇気が必要かもしれませんが、がんばりましょう。
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