＜社長のお悩み相談室＞任される仕事の量に困ってしまう社員。 仕事 悩み 退職 転職 就職 就活 入社 アドバイス 上司 解決
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どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「自信がない社員」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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仕事の悩みについて相談したいことがあります。
私は26歳の社会人です。
大学入学時に1年間浪人したので、普通の人より1年遅れて社会に出ています。
ここまでが前提条件です。
社会に出てからというもの、任される仕事の量に困っている時期が何度も来ることに悩まされています。
なぜ、なんの変哲もない私に沢山の仕事が回されてくるのか分かりません。
また、上司からの謎のアドバイスにも困っています。その内容は、「大学で真面目に勉強して、150単位以上も単位を取って大学を出て、尚且つ家事も出来て料理も得意なら仕事も出来るはずだ。だから、もっと前面に出ろ。」や「威圧感を仕事に活かせ。」というものです。
このアドバイスはどう受け止めればいいのでしょうか。
また、なぜ仕事の量が多いのか。それとどう付き合えばいいのかについても御意見をお願いします。
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という、現在お仕事をされている方からのお悩みです。
会社側としては、これくらい「出来て当たり前」という感覚で仕事をしてもらっているのでしょうが、初めて仕事をする本人からすると、「こんなにやらなくてはいけないの？！」と混乱してしまうケースもよくあります。
これは、まだ仕事をしている本人が環境に慣れていなかったり、実際のイメージしていたものとズレが生じていたり、または基本的処理能力が低かったりすることで、このような悩みに発展してしまいます。
今回のケースですと
「なんの変哲もない私に」
という表現をされています。
このような言葉というのは、「自信がない」ことの表れととらえても良いかもしれません。
「まだ経験も浅い自分では無理だろう」
「能力がまだ出来上がっていない自分には到底できないだろう」
と「出来ないこと」として認識している事とプラスして、なにか否定的な要素を過去の経験から持っている可能性があります。
こういう社員さんに対しては、上司が
「とことん褒める」
事で
自信をつけてあげる。
事が良いかもしれません。
人間は、褒められると「その人に応えよう」「そういう人間になろう」
という気持ちになります。
謙虚であったり、控えめであったり、自信がない素振りをする人には
「それで合っているんだよ。もっとチャレンジしていいよー。」
という事を実際に伝えてあげたり、行動で見せてあげることで
その社員の不安も徐々に解消されて行くはずです。
１人の人に継続して会社で働いてもらうことは大変なことではありますが、長い目で忍耐強く頑張って接していきましょう。
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1人で悩まず、まずはお気軽にお声かけ下さい。
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