＜仕事の悩み＞パワハラに悩み、うつを発症してしまった。。 仕事 会社 悩み 上司 パワハラ 上司の悩み 人間関係 やりがい つらい やめたい 辞める 退職 辞職
どうもこんにちは。キャリアコンサルタントの永田です。
今回は「パワハラで退職」についてのご質問がありましたのでお答えしていきたいと思います。
このブログでは、仕事の事で悩んでいる、会社経営が憂鬱、漠然と不安などを感じていらっしゃる仕事で悩む皆様のためのブログです。
日替わりでテーマを変えて、あなたが少しでも心が楽になるように書いております。
今日のご質問はコチラです
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職場の上司との関係（パワハラ）に悩み、うつ病を発症しました。
そして、仕事に行く事も出来ない状態となり退職の意向を伝えました。
了承はいただいたものの、退職面談というものをしなけれ
ばならず、その相手がその上司です。
その上司の声を聞くだけでも体が強張り、吐き気がする状態です。
とても面談はできないと思います。
退職理由は上司が直接的な原因とは会社に伝えていません。
就業規則にもない退職面談はしなければならないものなのですか？
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というお悩みです。
退職したいと思う原因となる人物は大体の場合上司になることが多いのですが、その対象人物にその以降を伝えるためには直接伝えなければなりませんね。
しかし、どんな手段を使ってもその事実を言うコト自体が恐怖で、なかなか勇気をもって踏み出すことができない。という状況の人も多いのではないかと思います。
退職面談。というものがその会社に根付いているのかどうかはわかりかねますが、多くの会社ではやはり「辞めるにあたっての面談」というものは設けられる場合が多いと思います。
もしくは電話や、ちょっとした雑談の場で理由を聞かれる場合などもあります。
ですが、必ずというわけでは無いと思います。
もし、直接その上司に伝えるのが怖い場合、会社に連絡し、その上司よりも上の職責の人物に伝えてもらう。
もしくは、退職の意向を書いた文書を手紙で郵送する。
色んな手段がありますが、「パワハラと感じている」という理由を伝えたくなく、隠し通していくのならば、直接その上司とやはり話すしか無いと思いますが
「私はパワハラと感じている！」とはっきりと伝えて退職したい旨を伝える場合には
本人と話さずとも、文書なり第三者を通して伝えても良いかもしれません。
直接本人に「パワハラで辞めたいと思っている」と言っても良いですが、それが原因で気持ちが落ち込んでしまって退職したいと思っているわけですので、
引き止められたり、または強い態度で迫られてしまうと余計に酷い精神状態になりかねません。
ですから、落ち着いた状態で話ができるのならば直接話す。それが無理そうであれば、他の手段で退職の気持ちを会社側に伝えるという形が良いと思います。
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